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上饶市人才一体化平台

上饶市人才一体化平台入口：http://srrcfwpt.zgsr.gov.cn

上饶市人才一体化平台人才申报指南

一、认定对象
指全职在饶创新创业的人才，符合《上饶市人才分类目录》（以下简称《分类目录》），分为引进类人才和培养类人才。

1.引进类人才

在饶就业或创业时间不超过1年，且满足下列条件之一：

①已将人事关系、社保关系（社保挂靠除外）其中之一从省外转入上饶的A-E类人才；

②已将人事关系、社保关系（社保挂靠除外）其中之一从市外转入上饶的F-H类人才；

③从省外来上饶，以法定代表人、实际控制人名义注册创办企业，且企业上年度纳税不低于100万元的A-E类人才；

④市内企事业单位在省外设立的人才飞地全职引进不超过1年、成果在上饶转化的A-E类人才。

岗位补贴、购房补贴、人才公寓、租房补贴、配偶就业服务仅引进类人才可享受。

2.培养类人才

在饶就业或创业时间超过1年，且满足下列条件之一：

①人事关系、社保关系（社保挂靠除外）其中之一在上饶的A-F类人才；

②在上饶以法定代表人、实际控制人名义注册创办企业，且企业上年度纳税不低于100万元的A-E类人才。

3.引进类人才、培养类人才具有不同身份，按照人才层次最高标准申请认定。在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不列入认定范围（国家另有规定的除外）。国有企业等领导班子成员应以人才称号、创新成果、发明专利、奖项、荣誉等专业技术成果申报认定，不以领导职务作为认定标准。

二、资格条件
人才应符合以下基本资格条件：

1.热爱中华人民共和国，遵守国家法律法规，拥护党的理论和路线、方针、政策。

2.有良好的学术和职业道德。

3.培养类人才不限年龄。引进类人才，A类人才年龄一般不超过70周岁，B类、C类人才年龄一般不超过65周岁，D至H类别人才年龄一般不超过60周岁；能力特别突出或我市重点产业发展、“双一流”学科建设、重大创新平台建设急需紧缺的人才，年龄上限可相应提高5周岁。

4.近5年内，个人（含曾创办企业）信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象。

三、认定流程
人才分类认定可通过“上饶市人才一体化服务平台”（https：//srrcfwpt.zgsr.gov.cn/#/）申请（或“赣服通”手机端人才专区），主要分为个人申报、资格审查、审核、核准、公示、赋予“赣才码”六个环节，线上认定工作常年开展，申请材料即时受理，办理时限一般为10个工作日。A-E类人才由省委人才办、省人社厅及各职能部门进行认定；F-H类人才由市人才发展服务中心、市人社局会同有关职能部门及各县（市、区）、功能区根据《分类目录》进行认定。F类人才及市属企事业单位G、H类人才申报材料由单位人事部门审查，提交主管部门审定后，由市人社局根据《分类目录》核准其人才认定结果。G、H类人才按属地管理原则由县（市、区）、功能区负责认定，并报市人才发展服务中心备案。

四、认定管理
人才认定实行认期制管理，认期为5年，认期自“赣才码”发放之日起计算。认期内，人才取得新业绩满足更高层次人才对应条件的，可随时申请晋级，晋级后认期重新计算。5年认期满后，须重新认定方可继续享受人才待遇和支持。人才认定期满后不得在评审、评估、评奖中继续使用。经认定的人才不再在我市工作的，用人单位应当在其离职后1个月内通过申报认定系统进行报备，其认期自动结束，不再享受相关服务保障政策。省级高层次人才在省内流动，无需重新认定，继续享受相关服务保障政策，认期继续计算，但须通过申报系统进行用人单位或属地变更。F-H类人才在上饶市范围内流动无需重新认定，接续享受流入地服务保障政策，认期继续计算，但须通过申报系统进行用人单位或属地变更。

按照《上饶市人才激励政策十八条（修订）》（饶才发〔2022〕5号）、《上饶市高层次人才引进培养办法（试行）》（饶发〔2019〕17号）、《上饶市急需紧缺实用性人才引进培养办法（试行）》（饶才发〔2019〕3号）、《上饶市高层次人才引进暂行办法》（饶发〔2016〕18号）认定的人才，自认定之日起计算，认期为5年。认期满的，不再享受原政策待遇；如符合本政策条件，也可按本政策重新认定并享受相关待遇，认期重新计算。如认期未满，按照本政策认定为高层次人才，待遇按原政策执行，同时可依托“赣才码”享受服务优待政策并计算认期。

五、政策落实和服务保障
政策落实和服务保障工作由市委人才工作领导小组统一领导，市人才发展服务中心牵头协调、推动落实，市人社局具体执行，各县（市、区）及功能区、市直有关部门和用人单位共同参与。

1.F类及以上人才（含市属单位G、H类）由市人才发展服务中心统筹协调，市人社局牵头落实，会同市财政局、市住建局、市教育局、市卫健委、市发改委、市文广旅局、市政府办、市委编办、上饶高铁经济试验区等单位落实岗位补贴、安居服务、配偶就业、子女入学、医疗保障、交通出行、旅游、金融、编制、人才驿站等服务保障政策。

2.各县（市、区）及功能区根据属地管理原则落实G、H类人才安居服务、岗位补贴等各项人才服务保障政策以及人才平台奖励等政策兑现。鼓励各地进一步优化子女入学、旅游出行、医疗保障等服务保障政策。

依托“上饶市人才一体化服务平台”，推广“赣才码”在全市通用，推动子女入学、医疗保障、交通出行、旅游、金融一“码”通办，实现安居服务、岗位补贴、租房补贴等政策落实一“网”即领。

六、条款释义
1.文件中“在饶就业或创业时间不超过1年”分两种情况：①《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》文件印发之日（2024年4月16日）前来饶工作的，指引进人才来饶工作时间至文件印发之日不超过1年；②《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》文件印发之日（2024年4月16日）后来饶工作的，指引进人才来饶工作时间至申报时不超过1年。文件涉及时间限制的，如“上年度”“近5年”等均按此原则把握。

2.文件中“人事关系”的判定：受聘于市内事业单位（含高校、科研院所、医疗卫生机构等）或企业的人才，以符合国家规定的劳动（聘用）合同或事业单位聘用合同、任职文件（证明）为依据；在饶创办企业的人才，以企业营业执照为依据。

3.文件中对申报人有关资格条件的时点要求，除特别说明外，以提交申请材料时为准。如“取得正高级专业技术职务任职资格”是指申报时具备上述资格，等等。

4.文件中所称“企业”指在我市登记注册具有独立法人资格的企业，并根据其注册所在地认定其归属地。

5.文件中所称“事业单位”，是指学校、医院、科研院所，且人才需在教学、临床、科研一线岗位工作。相关主管部门对人才进行择优推荐。

6.省内博士后科研平台出站的博士后、省内高校培养的博士毕业生、市内高校培养的硕士毕业生来（留）饶创新创业的，按照引进类人才进行认定。

7.“国家级人才创新创业平台”主要是指国家级的全国重点实验室，国家技术创新中心、产业创新中心、制造业创新中心、工程技术研究中心、企业技术中心、地方联合工程研究中心、协同创新中心、众创空间、产业人才基地、现代产业学院、技能大师工作室、高技能人才培训基地，博士后科研工作站、博士后科研流动站等。

8.“省级人才创新创业平台”主要是指省级的博士后创新实践基地、海智计划工作站、企业技术中心、重点实验室、技术创新中心、工程技术研究中心、众创空间、产业人才基地、现代产业学院、技能大师工作室、高技能人才培训基地、科技小院、科技企业孵化器、新型研发机构等。

七、其他事项
（一）人才认定过程有以下情形的，视情节进行处理：

1.申报人弄虚作假，情节严重的，永久取消认资格，列入个人诚信黑名单；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

2.用人单位协助申报人提供虚假证明或者作出虚假审核意见的，在全市通报批评；情节严重的，取消推荐资格，5年内不再接受推荐。

3.个人协助申报人提供虚假证明或者作出虚假审核意见的，列入个人诚信黑名单，在全市通报批评；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

4.其他需要进行处理的情形。

（二）人才有以下情形之一的，取消其资格及享受的服务保障政策，收回未拨付及未使用的支持资金：

1.未履行劳动合同或者聘用协议的；

2.认期内受到严重警告以上党纪处分的、记大过以上政务处分或刑事处罚或被列入个人诚信黑名单的；

3.违反有关规定出国（境）留不归的；

4.其他需要取消资格的情形。